YouTube activó un programa de salida voluntaria dirigido a personal con base en Estados Unidos. Esta medida forma parte de una reorganización interna vinculada al fortalecimiento de sus operaciones en inteligencia artificial, según un memorándum firmado por el director ejecutivo, Neal Mohan, el 29 de octubre de 2025.
A partir del 5 de noviembre, la compañía operará bajo una estructura dividida en tres divisiones de producto: "Viewer Products", centrada en experiencia del usuario; "Creator & Community Products", dedicada a herramientas de creación y comunidad; y "Subscription Products", orientada al crecimiento en servicios de pago. Todas reportarán de forma directa a la oficina del director ejecutivo.
El documento enviado al personal detalla que no se eliminarán funciones actuales. Sin embargo, algunas personas podrían optar por finalizar su etapa dentro de la empresa mediante una salida voluntaria con indemnización. Esta opción está disponible exclusivamente para quienes pertenecen al grupo de reporte directo del CEO.
También, en el mensaje interno, Mohan indicó: "La próxima frontera para YouTube es la IA, con potencial para transformar cada parte de la plataforma". La reconfiguración organizacional busca responder a las nuevas exigencias del entorno tecnológico actual. Los tres equipos funcionarán de manera independiente para acelerar la toma de decisiones y especializar procesos clave.
Así, el equipo "Viewer Products" será liderado por Johanna Voolich y se enfocará en áreas como Búsqueda, Living Room, infraestructura técnica y seguridad. "Creator & Community Products" contará inicialmente con una dirección interina, mientras se realiza un proceso de selección. "Subscription Products", por su parte, estará bajo la supervisión de Christian Oestlien y abordará productos como YouTube Premium, Music y plataformas OTT.
Igualmente, no se estableció un número específico de empleados que podrían acogerse al programa. Cada persona interesada recibirá una comunicación adicional con los detalles sobre el paquete correspondiente. El documento aclara que esta iniciativa no representa una reducción obligatoria de personal, sino una medida para acompañar una transición organizativa orientada a nuevos desarrollos técnicos.
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Este anuncio fue difundido un día antes de los resultados financieros del tercer trimestre de Alphabet. Durante dicho periodo, los ingresos publicitarios de YouTube alcanzaron 10.260 millones de dólares, registrando un incremento interanual del 15%.
Otras empresas tecnológicas han implementado recortes de puestos bajo el marco de cambios estructurales asociados al avance de la IA. En octubre, Amazon comenzó la eliminación de 14,000 empleos corporativos como parte de una reestructuración que contempla hasta 30,000 recortes vinculados a procesos de automatización. En julio, Microsoft comunicó que evalúa despedir a 9,000 trabajadores —cerca del 4% de su plantilla— para reforzar sus capacidades en inteligencia artificial. Además, en Berlín, empleados de TikTok realizaron una huelga tras el anuncio del reemplazo de 150 moderadores por sistemas automatizados de revisión de contenido.
Finalmente, en este contexto, la decisión de YouTube establece una diferencia al optar por un esquema voluntario y no coercitivo, sin implicar ceses automáticos o forzados.
