La Ley Silla llegó, pero en Puebla algunos ni se enteraron

Este martes, entró en vigor la Ley Silla, que obliga a los empleadores, especialmente en sectores como comercio y servicios, a proporcionar sillas con respaldo para que los trabajadores puedan descansar periódicamente durante su jornada laboral, prohibiendo que permanezcan de pie todo el tiempo.

En Imagen Poblana llevamos a cabo un recorrido por diversos comercios para verificar si alguno de ellos ya cumplió con lo que marca está ley y, si no es así, conocer los motivos.

A primera vista, pudimos observar que en diversas gasolineras de la capital poblana aún no cumplen con esta normativa. Al ser parte del sector servicios, están explícitamente incluidas en la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Algunos trabajadores señalaron que hasta el momento no han recibido ninguna indicación con respecto a la entrada en vigor de esta ley, aunque tienen la esperanza de que, en próximos días, haya acciones, ya que aseguran, durante la jornada laboral, son pocos los minutos que pueden descansar.

Continuando con este recorrido, también pudimos observar que, en muy pocas tiendas de autoservicio, los empleados ya cuentan con una silla para poder tomar periodos de descanso.

Sin embargo, son mínimos los establecimientos que acataron la ley, incluso, algunos trabajadores, que declararon bajo el anonimato, señalaron que los dueños de estos negocios les informaron que tienen aún bastante tiempo para cumplir con la ley.

En tiendas del centro histórico como papelerías, zapaterías, bisutería, dulces y otros giros comerciales, fue posible observar que aún no aplican la ley y, los empleados y empleadas, aún permanecen de pie toda la jornada laboral.

Incluso, varios trabajadores desconocían de dicha ley o no sabían que, a partir de ayer, había entrado en vigor. Por tanto, tampoco fueron notificados de parte de los empleadores, por lo que estarán pendientes de alguna indicación.

Aunque la ley ya es obligatoria, muchas empresas aún no han implementado las medidas necesarias y los empleadores tienen hasta diciembre de 2025, para ajustar sus reglamentos internos y garantizar sillas adecuadas.

Según el artículo 132, fracción V, reformado por el Decreto, las empresas deben disponer de un número suficiente de asientos con respaldo para todas las personas trabajadoras.

Estos deben estar disponibles tanto para la ejecución de funciones como para descansos periódicos. Además, los descansos deberán llevarse a cabo en áreas específicas designadas dentro del centro de trabajo.